گزارش همکاری های استراتژیک دکتر امیرحسین صبورطینت در سال 1403
تداوم همکاری با مدرسه کسب و کار ماهان (Mahan Business School)
خرسندم که در سال 1403، همکاری گسترده تری نسبت به ادوار گذشته با مجموعه هلدینگ ماهان (مشتمل بر بیزنس اسکول و مرکز مشاوره) داشتم. بطور مشخص در اجرای چند راند تدریس دوره های مدیریت منابع انسانی (عمومی و یا سازمانی) با مدرسه کسب و کار ماهان (Mahan Business School) همکاری داشتیم.
از جناب اقایان هادی و نوید سیاری و نیز سرکار خانم شهنواز و دپارتمان های اموزش و تحقیق و توسعه و نیز جناب دکتر اسماعیلیان تشکر ویژه داریم.
همچنین یکی از افتخارات بنده در سالی که گذشت فرصت همکاری در برنامه جامع منتورکوچینگ مدیران عامل با عنوان ؛سئوپرفورمنس؛ بود.
همچنین در طول سال در جلسات کارگروههای استراتژی و منابع انسانی و جلسات دمو اساتید جدید، حضور داشتم
همکاری با مرکز مشاوره مدیریت ماهان (MCC)
خرسندم که در سال 1403 فرصت توسعه همکاری ها در پروژه های مشاوره با مرکز مشاوره مدیریت ماهان فراهم شد و امید به تداوم و گسترش این همکاری در سال آتی دارم. همکاری در پروژه سیت هیات مدیره شرکت سلامت گوشت ماهی، مدیریت پروژه سیستم سازی منابع انسانی شرکت الیاف آپادانا و نیز همکاری در پروژه کوچینگ سازمانی شرکت لبنیات صباح از جمله همکاری های سال گذشته بود.
همچنین حضور در جلسات دورهمی مشاوران و کارفرمایان مرکز مشاوره مدیریت ماهان نیز فرصتی مغتنم برای توسعه دامنه همکاری ها، آشنایی ها و شبکه سازی ها بود.
همکار با گروه گفتمان منابع انسانی
در سال 1403، وبینار مدیریت استعداد و جانشین پروری را با گروه گفتمان منابع انسانی برگزار کردیم که خوشبختانه استقبال خوبی از این وبینار و نیز این موضوع جدید و رو به رشد صورت گرفت.
موسسه آموزش عالی آزاد ادیب
در سال 1403 نیز در برگزاری وبینارهایی از جمله: منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی (HR For Non HRs) با موسسه ادیب در شهر مشهد همکاری داشتم. از اقای خسروی مدیرعامل مجموعه و نیز سرکار خانم رحیمی که تعامل خوبی در این خصوص دارند سپاسگزارم. برای این مجموعه ارزشمند ارزوی موفقیت دارم.
همکاری در بوت کمپ های تخصصی H2H در ماجول استراتژی منابع انسانی
همکاری با مجموعه پرانرژی و پرتلاش اچ تو اچ (اقای قزل و خانم مینا هرمزی و همکارانشان) در بوت کمپ های قبلی، زمینه را برای تداوم آن در سال 1403 فراهم نمود. توانستیم با بروزرسانی سبک و سیاق اجرای دوره، در دو راند مجدد این بوت کمپ ها در کارگاه های تخصصی استراتژی منابع انسانی (HR Strategy) موفقیت خوبی حاصل کنیم.
بجز دوره ها، جلسات اختتامیه و دفاع فراگیران از پروژه ها و نیز برخی ایونت های جانبی از خلاقیت های خوب دوستان اچ تو اچ است که افتخار حضور در برخی آنها را داشتیم.
در زمستان سال جاری، با بروزرسانی مجدد محتوا، ورکشاپ تخصصی یکروزه استراتژی منابع انسانی را برای فراگیران کد 5 اچ تو اچ برگزار نمودم.
تداوم همکاری با مدرسه کسب و کار آریانا و نشر آریاناقلم
مدرسه کسب و کار آریانا همواره یکی از شرکای استراتژیک بنده بوده و همیشه از آن با عنوان ؛برند نجیب؛ یاد می کنم. در سال 1403، بعد از این تجدید پیمان نوروزی فروردین ماه، همکاری های مستمری در بوت کمپ های تخصصی مدیریت منابع انسانی به رهبری جناب اقای نوری انجام شد.
در دوره های تخصصی استراتژی منابع انسانی مدرسه اریانا در راندهای مختلف در سال جاری همکاری داشتیم.
همچنین نشر آریاناقلم نیز همواره به بنده لطف داشته و در دورهمی نشست های بررسی برخی کتابهای جدید این نشر وزین دعوت بوده و حضور داشتیم.
همکاری با شرکت پتروشیمی نوری
در سالی که گذشت با برخی مجموعه های پتروشیمی در سمینارها و همایش ها همکاری داشتم. از میان آنها می توان به مجموعه های پتروشیمی زاگرس، پتروشیمی نوری، و پتروشیمی مارون اشاره کنم. تصاویر زیر برشی از کارگاههایی که در شرکت پتروشیمی نوری در عسلویه برگزار شد را نشان می دهد.
در این شرکت با روش برنامه استراتژی تک صفحه ای (مدل کانواس استراتژی که بطور ویژه طراحی نمودم) به اجرای ورکشاپ مهارت محور پرداختم.
روزنه همکاری با آنسو اکادمی
مجموعه آنسو آکادمی که در اکوسیستم نوآوری و فناوری و اقتصاد دیجیتال، فعالیت های خوبی را انجام می دهد از مجموعه هاییست که با مدیریت خوب سرکار خانم مشکات اسدی، مجموعه رو به رشدی خواهد بود. خوشحالم در نیمه دوم سال 1403 ، در یکی از وبینارهای این مجموعه (با موضوع: منابع انسانی نوین) دعوت بودم و مدل E3 Framework را ارائه دادم.
دانشکده اقتصاد تهران (مرکز آموزشهای کاربردی)
در سال 1403 با معرفی جناب دکتر نوری دوست و همکار ارزشمند بنده، یک همکاری خوب در دوره تخصصی مدیریت سرمایه انسانی را با مرکز آموزشهای کاربردی دانشکده اقتصاد تجربه نمودم.
همکاری با سامانه کیفیت شرق
در سال 1403 دو مجموعه وبینارهای تخصصی در حوزه منابع انسانی با همکاری با سامانه کیفیت شرق و شرکت شهرک های صنعتی و سازه گستر سایپا داشتیم. این دو وبینار شامل:
- وبینار تخصصی HR KPIs (شاخصهای کلیدی عملکرد و گزارش دهی منابع انسانی)
- وبینار تخصصی استراتژی منابع انسانی
از هر دو وبینار استقبال خوبی بعمل آمد و امیدوارم موضوع شاخصهای کلیدی عملکرد منابع انسانی با مدل زنجیره ارزش نیز بیش از گذشته مورد توجه قرار گیرد.
همکاری با شرکت الو قسطی (در کاشان)
مجموعه الوقسطی به مدیریت دوست ارزشمندم اقای دکتر احسان کیانی، در صنعت فروش اقساطی موفقیت ممتازی کسب نموده است. دو روز جلسات اموزشی و مشاوره تخصصی در سال 1403 با این مجموعه و بازخورد مطلوب ایشان از موفقیت های بنده در سال گذشته است. امیدوارم جلسات مشابهی در سال آتی برگزار کنیم.
خبر: تعامل با همکاران در پلتفرم لینکدین به صورت مستمر
در سالی که گذشت حضور در شبکه لینکدین و تعامل کاری در این کامیونیتی را در اولویت های برندینگ آنلاین خود قرار دادم و خوشبختانه چندین بار در حوزه های مختلف از جمله مشاوره مدیریت، مدیریت عملکرد، اموزش و یادگیری، و موضوعات رهبری سازمانی موفق به اخذ نشان LinkedIn Top Voice شدم. معتقدم لینکدین اصلی ترین شبکه تعاملات حرفه ای در کشورمان خواهد بود و امیدوارم در سال اینده هم بتوانم حضور پررنگ تری در این کامیونیتی داشته باشم.
همکاری با مرکز آموزشهای کاربردی دانشگاه علامه (و دوره سازمانی پتروشیمی مارون)
در سال 1403 نیز طبق روال سه سال گذشته با اقای فرهمند مدیر مرکز اموزشهای کاربردی دانشگاه علامه در برگزاری دوره های مدیریت استراتژیک و منابع انسانی در دوره های DBA و MBA همکاری داشتم
همچنین در دورهمی های دانشجویان علامه نیز حضور داشتم
همچنین همکاری های خوبی در 4 روز ورکشاپ های تخصصی سازمانی با مدیران ارشد شرکت معظم پتروشیمی مارون داشتیم (در دوره های متنوع رفتار سازمانی، مدیریت منابع انسانی، و رهبری نوین)
در این همکاری در دو سفر مختلف برای دو گروه متفاوت از مدیران ارشد شرکت پتروشیمی ماررون نسبت به ارائه ورکشاپ های تخصصی منابع انسانی و رهبری اقدام نمودم.
همکاری با پست بانک ایران (4 روز ورکشاپ تخصصی برنامه ریزی)
در زمستان سال 1403 طی تفاهم مشترک با شرکت پست بانک ایران و موسسه اموزش عالی آزاد بانکداری، به ارائه چند راند ورکشاپ تخصصی با موضوع برنامه ریزی برای دو گروه متفاوت از مدیران مجموعه پست بانک اقدام نمودیم که با بازخورد مثبت ایشان مواجه شد.
پروژه برنامه ریزی و جاری سازی استراتژی برای شرکت توسعه گل گهر (با همکاری شرکت دایموند)
همکاری مجدد در پروژه های استراتژی و این بار برای یکی از بزرگترین شرکتهای توسعه آهن و فولاد در منطقه گل گهر سیرجان با شرکت دایموند و به راهبری اقای دکتر لشکربلوکی از افتخارات دیگر سال 1403 است که در سال آتی نیز تداوم خواهد داشت.
همکاری با پروداکت رود ایران
در سال جاری در بوتکمپ شماره 4 پروداکت رود (به بنیانگذاری شراره عزت نژاد) ، ورکشاپ استراتژی محصول را در اردیبهشت سال 1403 برگزار نمودم.
نیز خرسندم که در یکی از ایونت هایی که به دعوت پروداکت رود برگزار شد شرکت نمودم.
همچنین در بوتکمپ شماره 5 پروداکت رود، مسوولیت برگزاری کارگاه مهارت های نرم مدیران و شبیه سازی کار تیمی و گروه بندی تیم های استارتاپی با بنده بود.
برای مجموعه پروداکت رود و شراره عزت نژاد و تیمش در سا ل های آتی نیز ارزوی قلبی موفقیت دارم.
همکاری در وبینارهای اتاقهای بازرگانی استانهای مختلف (مرکز آموزش اتاق بازرگانی)
در سال 1403 به روال سالهای گذشته، همکاری های خوبی با اتاقهای بازرگانی استانهای مختلف از مجرای مرکز اموزش اتاق بازرگانی ایران (با همکاری سرکار خانم توکلی) داشتم. از جمله می توانم به همکاری در دو راند وبینارهای تخصصی با اتاق بازرگانی یزد اشاره کنم.
وبینار مهارت های نرم برای مدیران حرفه ای در چند راند برای مدیران اتاق یزد انجام شد. همچنین تاملی بر مهارتهای انسانی و ارتباطی مدیران حرفه ای نیز برای اتاق یزد برگزار شد.
و نیز همکاری خوبی در ورکشاپ تخصصی حضوری اموزش و یادگیری در محیط کار برای اتاق قزوین صورت گرفت.
همکاری در کد دوم دوره MBA Design
حضور در جمع فراگیران دوره های تخصصی MBA Design دانشکده هنرهای زیبا دانشگاه تهران با هدایت علمی اقای دکتر فلاح در کد اول (در کورس استراتژی) و رونمایی از بوم برنامه راهبردی تک صفحه ای و بازخوردهای مثبت حاصل از آن، فرصتی شد تا در کد دوم نیز در درس ؛مدیریت در عمل؛ نسبت به طراحی بوم مدیریت در عمل (Management In Practice Canvas) با الهام از مدل هفت اس مکینزی اقدام کنیم. توانستیم این دوره را نیز با موفقیت برگزار کنیم و امیدوارم که چنین همکاری های ارزشمندی با این مجموعه وزین در سال آتی نیز استمرار یابد.
یکی از ویژگی های اصلی این دوره، برگزاری آن در فضای بسیار جذاب نگارخانه دانشگاه هنرهای زیبا می باشد.
و نیز همکاری خوبی در ورکشاپ تخصصی حضوری اموزش و یادگیری در محیط کار برای اتاق قزوین صورت گرفت.
همکاری در الکام تاکز
به دعوت «سپیده میرکریمی» عزیز مدیرعامل اپلیکیشن پزشکت، روز دوشنبه یازدهم تیرماه در پانل زنان در اکوسیستم نواوری، به سخنرانی با موضوع تجارب جهانی این حوزه پرداختم. محوریت صحبت من، بررسی مختصر #تجارب_جهانی توانمندسازی زنان در اکوسیستم نواوری (استارتاپ ها و کسب و کارهای کوچک) بود. بطور مشخص به تجربه کشور #انگلستان بر اساس یک #ریپورت جامع پرداختم.
این سخنرانی با استقبال مواجه شد و امیدوارم منبعد نیز بتوانم در اکوسیستم فناوری و نواوری از طریق شبکه آشنایی با دوستان این حوزه (منجلمه پروداکت رود، مدیستک، پزشک و مرکز نواوری و شتابدهی نکسترا با مدیریت اجرایی اقای عبودی) حضور داشته باشم.
همکاری با ایران خودرو در وبینارهای مهارت نرم
همچون سالهای گذشته، با مرکز اموزش های تخصصی مدیران شرکت ایران خودرو نیز همکار داشتم و این بار به ارائه وبینار تخصصی با موضوع مهارت های نرم در نشست های هم افزایی مدیران این شرکت پرداختم.
همکاری با شرکت پاریز پیشرو (شرکت خدماتی در منطقه گل گهر سیرجان)
در این سال با پشتوانه اجرای کارگاه تخصصی استراتژی تک صفحه ای (بوم) در شرکت پاریزپیشرو نیز این تجربه را تکرار کردیم.
همکاری با موسسه اموزش عالی آزاد هفتاد
همچون روال سالهای قبل با موسسه آموزش عالی آزاد هفتاد به ریاست دوست ارزشمندم اقای دکتر جباری، در اجرای وبینارهای تخصصی برای فراگیران دوره های MBA و کوچینگ (بیزنس و لایف) و نیز برگزاری همایش های حضوری (سه راند همایش در موضوعات : تفکر استراتژیک و روندهای نوین منابع انسانی) در ماههای شهریور، آذر، و بهمن ماه اقدام کردیم.
اجرای این کارگاهها با حضور گسترده فراگیران ترکیبی از دوره های مدیریت و نیز دوره های بیزنس و لایف کوچینگ همراه بود که برای بنده باعث سعادت و افتخار است.
تصاویر دیگری از قاب های پایانی این همایش ها در ادامه آورده شده است.
ضبط فول ماجول AIHR (مدل بین المللی نوآوری های منابع انسانی)
یکی از کارها و موفقیت هایی که از تحقق آن در سال 1403 به خود می بالم، سفارشی سازی محتواهای تخصصی آکادمی بین المللی نوآوری منابع انسانی (موسوم به AIHR) در ایران بود.
دسترسی به محتواهای غنی و گرانقیمت این اکادمی از طریق همکاری جناب اقای نفریه از مدیران ارشد منابع انسانی زرین رویا، اشراف کامل با صرف روزها و ساعتها زمان به موضوعات، و تطبیق آن با شرایط و بافت ویژه سازمان های کشور باعث ضبط یک دوره بسیار حرفه ای و تخصصی در زمینه منابع انسانی نوین شد.
این ضبط ها با همکاری و حمایت ارزشمند استودیوی موسسه آموزش عالی آزاد هفتاد صورت گرفت.
ماژول های مختلف حرفه ای منابع انسانی نوین در این فول پکیج اموزشی برای اولین بار در کشور توسط بنده ضبط شد.
از ماجولهای تخصصی ضبط شده می توان به: ماجول تخصصی مدیر ارشد منابع انسانی (CHRO)، ماجول مدیریت استعداد و جانشین پروری (Talent M & Succession Plan)، ماجول تخصصی مدیریت عملکرد، ماجول تخصصی جذب استعداد، ماجول تخصصی نظام سلامت جامع، و غیره اشاره نمود.
- کار کردن روی طراحی این ماجولها در تابستان سال 1403 انجام شد.
- ضبط این ماجولها به صورت فشرده در پاییز سال 1403 انجام شد.
- تدوین این ماجولها بصورت حرفه ای در زمستان سال 1403 در حال انجام است
و امید است که تا پایان سال 1403 منتشر شده و قابل دسترس و خرید برای مدیران کسب وکارهای ایرانی و دغدغه مندان توسعه سیستمهای حوزه اچ ار باشد.
از تمام افرادی که در این پروژه حامی و پشتیبان بنده بودند سپاسگزارم.
گزارش همکاری های استراتژیک دکتر امیرحسین صبورطینت در سال 1402
همکاری با پروداکت رود ایران
در سال جاری، همکاری بسیار خوبی با مجموعه پروداکت رود ایران به بنیانگذاری شراره عزت نژاد اتفاق افتاد.
ارزش مشترکی را در قالب یک پکیج آموزشی آفلاین (5 ساعته) با عنوان “استراتژی محصول” ایجاد کردیم. اطلاعات بیشتر در مورد این همکاری مشترک را در لینک زیر دنبال نمایید.
دوره آنلاین استراتژی محصول شما را برای تسلط بر هنر مدیریت محصول با دیدگاه استراتژی آماده می‌کند. با خرید این دوره، شما بینش، ابزار و مهارتهای لازم برای ایجاد استراتژی‌های محصول را فرا خواهید گرفت تا نه تنها مشتریان کسب‌وکارتان را راضی کنید، بلکه بتوانید کسب و کارتان را به سمت موفقیت هم سوق دهید.
در لینک زیر گفتگویی را در این خصوص با خانم عزت نژاد تهیه کردیم که ملاحظه می فرمایید:
یکی از همکاری ها با مجموعه پروداکت رود برگزاری جلسه کتابخوانی استراتژی اقیانوس آبی بود.
همچنین وبینار مشترکی با موضوع استراتژی هدفگذاری را با خانم عزت نژاد برگزار کردم:
همچنین یکی دیگر از همکاری های مشترک، ارائه ماجول استراتژی محصول در بوت کمپ سازمانی رنسانس (با مشارکت استودیو تجربه داده ورزی پارسیان) توسط بنده بود. دیماه سالی که گذشت بعنوان منتور و تسهیلگر در اولین مراحل راند جدید بوت کمپ تخصصی رنسانس مدیریت محصول که توسط پروداکت رود با همکاری استودیو تجربه و برای گروهی از مخاطبین سازمانی بویژه از بخش بانکداری و پرداخت الکترونیک شرکت تاپ برگزار شد، حضور داشته باشم.
همکاری با ایران داک
امسال به لطف دعوت جناب اقای دکتر حسن زاده، عضو محترم هیات علمی دانشگاه تربیت مدرس و ریاست محترم پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران (ایران داک)، بعنوان عضو کمیته راهبری نمایشگاه شهر هوشمند ایران دعوت شدم و افتخار همکاری در این موضوع را داشتم.
چهارمین نمایشگاه و کنفرانس شهر هوشمند ایران از تاریخ 11 تا 13 تیرماه برگزار شد.
همکاری با انجمن صنفی مدیران/مشاوران منابع انسانی
امسال نیز به سنت هر سال، در روز ملی منابع انسانی 25 فروردین ماه، همراه اقای محجوب و تیم ایشان بودیم. برگزاری این رویداد، هم بنوعی تکریم سرمایه انسانی است و هم به بهتر دیده شدن برند کارفرمایی شرکتها کمک می کند. ششمین بزرگداشت روز ملی منابع انسانی با شعار منابع انسانی، طلایه دار خلق ارزش سازمانی و توانمندسازی کارکنان برگزار شد.
همچنین در دهمین کنفرانس ملی اموزش و توسعه سرمایه انسانی که در روزهای 24 و 25 اردیبهشت ماه برگزار شد، بعنوان عضوی از پانل انجن حضور داشتم و سخنرانی خودم را با عنوان روندهای نوین منابع انسانی ارائه دادم.
همکاری با استارتاپ مدیستک
اقای دکتر رسولی عزیز (دندانپزشک/نخبه/کارافرین)، و برادر ارجمندشان در محل کارخانه نواوری (دفتر زاویه)، مستقر بودند و قسمت شد که در یک جلسه کوتاه حضور ایشان برسم و تجربه جذابی در مورد مشاوره بیزنسی محصول فناورانه هوش مصنوعی در بخش مدیکال با تمرکز بر دندانپزشکی که موضوع فعالیت استارتاپ ایشان است داشته باشم.
این تجربه از چند جهت برای من جذابیت داشت که باعث شد آن را ثبت کنم. اول، دیدار با افرادی بمعنای واقعی نخبه با تلفیق نگرشها و مهارت های مختلف استارتاپ، فناوری و کارافرینی و پزشکی که پلن های ناب و ارزشمندی دارند. دوم بازدید از فضای نواورانه استارتاپی با ترکیب معماری داخلی، فرهنگ و المان های زیبا، و نیز تقارن مدل ذهنی من با این بازدید که نشانه ای بود از اینکه وقتی ذهنیتی را دنبال می کنی، پیشران هایش نیز بر سر راهت قرار می گیرد.
همکاری با شرکت همیاران
شرکت همیاران و سرکار خانم دکتر الهامی از همکاران بسیار خوب من در شهر مشهد می باشند. در ادامه رویدادهای مسیر سبز توسعه، امسال نیز همکاری های ارزشمند مشترکی داشتیم. از جمله :
- رویداد اموزشی یکروزه مهارت های مدیران در قرن نو
ما بواسطه سالها تجربه در مشاوره و کوچینگ مدیران شرکتهای مختلف، بیش از پیش به این موضوع پی بردیم که مدیران در همه لایه ها، نیازمند تقویت مدلهای ذهنی و بهبود سطح مهارت های نرم خود می باشند.
مسیر سبز توسعه را با توجه به سوابقمان بعنوان نقشه راهنمایی برای تعالی مدیران قرار دادیم زیرا مدیر کسب و کار نیز بمثابه یک درخت، نیازمند تقویت ساقه و برگ و ریشه های ذهنی و مهارتی خود است تا مسیر رشد را برای خود و سازمانش هموار کند.
با جمعی از مدیران همراه بودیم در یک روز مهیج که نه تنها یک رویداد اموزشی بود بلکه با استفاده از شیوه های یادگیری در عمل نظیر بازیوارسازی، معما و کارگروهی، تجربه شیرین یک روز یادگیرنده و خاطره انگیز را در ذهن ثبت کرد.
یکی دیگر از تجربیات ارزشمند مشترک با شرکت همیاران، برگزاری رویداد یک روزه با موضوع داده محوری و هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی بود. در این ورکشاپ دو روزه، هم کار با ربات های چت هوش مصنوعی را تمرین کردیم و هم با تمرینات واقعی، نمونه ای از تحلیل های داده های حوزه های مختلف منابع انسانی را تمرین نمودیم.
همکاری با نمایشگاه کار دانشگاه تهران
نمایشگاه کار دانشگاه تهران به همت مرکز مهارت اموزی و اشتغال دانشگاه به مدیریت استاد ارجمند سرکار خانم دکتر امین در روزهای 1 تا 3 خرداد 1402 در محل مصلی تهران برگزار شد.
بنده نیز مفتخر بودم که به دعوت دبیرخانه محترم، یک ورکشاپ تخصصی برای انتقال تجاربم به جوانهای این نمایشگاه در برندینگ شخصی برای افزایش شانس کاریابی و یا توان کارافرینی شخصی ارائه دهم.
همکاری با موسسه ادیب
موسسه اموزش عالی ازاد ادیب به مدیریت و هم بنیانگذاری اقای خسروی و خانم همت آبادی، از همکاران خوب من در شهر مشهد هستند. یکی از همکاری های اصلی سال جاری، برگزاری وبینارهای متعدد با موضوعات مختلف و متنوع با حمایت پارک علم و فناوری استان خراسان بود.
همچنین در برگزاری دوره MBA در دروس استراتژی و نیز توسعه فردی با موسسه ادیب همکاری داشتم
امسال علاوه بر وبینارهای مشترک، یک پروژه جدید داشتیم با عنوان : “برگزاری تور اموزشی تفریحی رفتار سازمانی برای جمعی از مدیران ارشد شهرداری مشهد”. تصاویری از همکاری های فی مابین در ادامه منعکس شده است
همکاری با دانشگاه خاتم در دوره بیزنس کوچینگ
این فرصت دست داد تا در اولین کد دوره بیزنس کوچینگ دانشگاه خاتم در خدمت جناب اقای دکتر جلالیان و نیز همکاران ایشان بویژه سرکار خانم لطفی مقدم باشم و خوشبختانه این همکاری با موفقیت در این کد به سرانجام رسید.
تلفیق اصولی مبانی و تکنیک های کوچینگ بهمراه رهبری منابع انسانی و مدیریت، چالشهای زیادی داشت اما بهمت عزیزان تیم اجرایی دانشگاه، و نیز تیم تدریس شدنی شد.
همکاری با موسسه ادیب
امسال همکاری های بسیار خوبی با اکادمی دانشگاه علامه و با تعامل خوب با جناب اقای فرهمند داشتم :
- مشارکت در دروس استراتژی و یا منابع انسانی در کدهای مختلف
- مشارکت در برگزاری یک راند کارگاه اموزشی در شرکت رامان خودرو از مجموعه های ماموت
شرکت رامان خودرو از شرکتهای بزرگ زیرمجموعه گروه صنعتی ماموت است. این افتخار نصیب شد که در یک کورس فشرده شانزده ساعته ، ورکشاپ های تخصصی فرهنگ سازمانی را برای مدیران این مجموعه، با حمایت جناب اقای وثوق، مدیر محترم توسعه و منابع انسانی آن شرکت برگزار کنم.
- مشارکت در دوره های تخصصی منابع انسانی برای مدیران شرکت منطقه عمران گل گهر
همچنین در سالی که گذشت، با همکاری اکادمی علامه، ورکشاپ های متعددی را برای مدیران یکی از بزرگترین شرکتهای گل گهر سیرجان برگزار کردیم.
همکاری با گروه گفتمان منابع انسانی ایران
امسال همکاری های مفیدی با گروه گفتمان منابع انسانی ایران به مدیریت اقای مهندس جعفری داشتیم که بصورت خلاصه می توان به موارد مهم زیر اشاره نمود:
- همکاری در وبینار نسل زد با مشارکت سه میم
- برگزاری چند راند وبینار تخصصی در گروه گفتمان پیرامون موضوعات مختلف منابع انسانی
بعنوان مثال وبینار جذب و نگهداشت دهه هشتادی ها را با روشی گفتگومحور و سناریومحور در دی ماه سال جاری برگزار کردیم.
همچنین وبینارنکاتی کاربردی در باب داده محوری و هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی برگزار کردیم:
از دیگر همکاری ها می توان به برگزاری وبینار با موضوع : شباهت های منابع انسانی و بازاریابی اشاره نمود.
دوره‌های مشترک با مرکز اموزش ایران خودرو
امسال این فرصت دست داد تا برای چندین گروه مختلف از مدیران و یا کارشناسان گروه صنعتی ایران – خودرو، مجموعه ورکشاپ های تخصصی با موضوع سبک رهبری قاطعانه برگزار کنیم. واحد کانون ارزیابی این شرکت، بر اساس سنجش های دوره ای خود، به این نتیجه رسیده بود که گروهی از مدیران و کارشناسان، در شایستگی سبک رهبری قاطعانه مشکل دارند. بنابراین این دوره را به سفارش این شرکت و بطور خاص طراحی کردیم و خوشبختانه اجرای آن با موفقیتی همراه بود که باعث شد چندین راند برای چندین گروه مختلف از مدیران آن را اجرا نماییم.
همکاری با گروه پژوهشی صنعتی اریانا
دوستان اریانا و بخصوص سرکار خانم محبوبه مظاهری و نیز جناب اقای مهندس نوری همواره به بنده لطف دارند و امسال نیز همکاری های ارزشمندی داشتیم. از جمله :
- چند راند برگزاری ورکشاپ های استراتژی منابع انسانی برای شرکتهایی مثل هلدینگ خلیج فارس
همچنین در سال جاری، در خصوص برندینگ کارفرمایی هم تمرکز ویژه داشتم. بنابراین بیزنس اسکول اریانا همراهی خوبی داشتند و توانستیم بصورت موفق، یک راند کارگاه برندسازی کارفرمایی را نیز برگزار نماییم.
یکی از کارهای مشترکی که با مجموعه اریانا انجام شد، برگزاری دوره اموزشی استراتژی اقیانوس آبی برای جمعی از متخصصان شرکت dnaunion بود. در این شرکت، با گروهی از بچه های جوان و خلاق، با سبک و سیاقی خلاقانه و جدید به ارائه کارگاه تفکر استراتژیک بر پایه نواوری بر اساس تفکر اقیانوس آبی پرداختیم.
همچنین امسال نیز مجموعه اریانا لطف داشتند و در مناسبت های مختلف نظیر نشست مشاوران مدیریت نیز از بنده دعوت بعمل اوردند.
جلسات مشاوره کلینیکی
امسال نیز همچون سالهای گذشته، جلسات مختلف کلینک های مشاوره مدیریت با شرکتهای کوچک و متوسط برگزار نمودم که از جمله می توانم به جلسه با مدیر محترم بازاریابی شرکت کاشی ایفاسرام جناب اقای میرزایی اشاره کنم که در آن در خصوص تکنیک های مختلف استراتژی بازاریابی در این شرکت، صحبت کردیم.
نیز با همکاری شتابدهنده فردوسی، جلساتی را با شرکتهای عضو برگزار نمودیم که می توانم به جلسه کلینیک مشاوره با شرکت پایانیرو بهارستان که یک شرکت دانش بنیان مستقر در پارک می باشد اشاره کنم.
همکاری با بیزنس اسکول و مرکز مشاوره مدیریت ماهان
امسال نیز همچون سالهای گذشته با مجموعه معظم ماهان، همکاری های خوبی برگزار شد از جمله : همکاری در تولید محتوای صوتی پادکست (با موضوع داده محوری در منابع انسانی)
همچنین طبق روال هر سال، جلسات تدریس آنلاین در دوره های مختلف بیزنس اسکول ماهان را برگزار کردم. (از جمله دوره برنامه توسعه فردی )
همچنین در همکاری با مرکز مشاوره مدیریت ماهان، یک جلسه کلینیک مشاوره برای شرکت بن تاژ پارس اجرا کردیم. همچنین در جلسات کارگروه منابع انسانی ماهان ، همکاری داشتم.
همچنین در چندمورد از جلسات مسترایدیا ماهان که در آن، اساتید مختلف به هم اندیشی در خصوص موضوعات میان رشته ای می پردازند نیز شرکت نمودم.
همچنین در چندمورد از جلسات مسترایدیا ماهان که در آن، اساتید مختلف به هم اندیشی در خصوص موضوعات میان رشته ای می پردازند نیز شرکت نمودم.
یکی دیگر از فعالیت های مشترکی که با مجموعه ماهان انجام شد، برگزاری چند راند کانون ارزیابی آنلاین برای فراگیران مختلف این مجموعه بود.
همچنین در پروژه طراحی روبریک های سازمان فنی و حرفه ای با مدیرعامل محترم بیزنس اسکول ماهان، مشارکت داشتم.
حضور در نمایشگاه های مختلف بخصوص فناورانه
در سال 1402 در نمایشگاه های مختلف کسب و کار بویژه با تمرکز بر مواردی که در حوزه فناوری برگزار می شد، حضور فعال داشتم (از جمله می توان به نمایشگاه شهر هوشمند، نمایشگاه الکامپ، و نمایشگا اگروفود و غیره) اشاره نمود. در این نمایشگاه ها، فرصت حضور در نشست های تخصصی مختلف نیز فراهم شد.
همکاری با شرکت مشاوره مدیریت دایموند
بعد از اتمام موفق پروژه برنامه ریزی استراتژیک شرکت پتروشیمی شهید تندگویان با همکاری شرکت مدیریت سرمایه دایموند و استاد و همکار ارجمند جناب اقای دکتر لشکربلوکی، امسال نیز موفق به اجرای پروژه استراتژی برای یک شرکت بزرگ در صنعت فولاد بودیم
همکاری با مرکز اموزش اتاق بازرگانی
امسال نیز همچون سالهای گذشته، در برگزاری چند وبینار با اتاق های بازرگانی بخصوص اتاق البرز، با مرکز اموزش اتاق ایران و سرکار خانم توکلی همکاری داشتیم. نمونه ای از یکی از پوسترهای این وبینارها در تصویر زیر درج شده است.
همکاری با دانشکده هنرهای زیبا در دوره MBA Design
امسال در همکاری با جناب دکتر فلاح، مدیر محترم گروه MBA Design در دانشکده هنرهای زیبا در شب یلدا، یک ورکشاپ یک روزه هیجان انگیز با موضوع سیستم های در کسب و کارهای هنری و معماری داشتیم.
مقارن شدن این برنامه با شب یلدا، خاطره ای بسیار دلنشین از این روز در جمع این دوستان خلاق و صمیمی ایجاد نمود و آن را تبدیل به خاطره ای ماندگار کرد.
همکاری با موسسه H2H
امسال در اولین کد از دوره تخصصی منابع انسانی مرکز اموزش و رهبری منابع انسانی (H2H)، با اقای قزل و سرکار خانم هرمزی در اجرای ورکشاپ استراتژی منابع انسانی همکاری داشتم
همکاری با مرکز اموزشهای تخصصی صنایع پتروشیمی
دو روز ورکشاپ تخصصی به لطف اعتماد سرکار خانم سعیدی مدیر محترم منابع انسانی مجموعه، با موضوعات رفتار سازمانی برگزار کردیم
